為推動全公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的深入開展，進(jìn)一步改進(jìn)工作，提升管理水平，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，近期，公司以多種方式和渠道，全面開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動意見和建議征集工作。     
　　7月31日至8月1日，公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動4個(gè)聯(lián)系點(diǎn)成員，分別由公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，奔赴公司所屬6個(gè)二級單位以及寧滬投資公司、寧滬置業(yè)公司，以召開職工代表座談會的形式開展調(diào)研，以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，傾聽基層單位對公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見和建議。   
　　為確保參加座談會的職工代表能真實(shí)、有效地反映廣大職工群眾的意見和建議，在調(diào)研工作開展之前，公司所屬各單位、各部門按照公司黨委的統(tǒng)一要求，開展了群眾意見建議征集等活動，征集內(nèi)容主要包括：公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員是否做到了為民務(wù)實(shí)清廉，是否認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省委十項(xiàng)規(guī)定，是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，問題主要表現(xiàn)在哪些方面，以及職工群眾和基層單位關(guān)心關(guān)注的各類熱點(diǎn)、難點(diǎn)和需要解決的問題，如何提升企業(yè)管理水平和服務(wù)水平，如何發(fā)揮基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力等。為確保職工群眾的心聲能夠原原本本地反映上來，座談會嚴(yán)格按照控股公司黨委的規(guī)定，每場座談不少于10名職工代表，且科級及以上管理人員不超過20%，黨外群眾占到一半以上。座談會上，公司所屬各單位將事先征集到的群眾意見和建議，通過參會職工代表向公司各聯(lián)系點(diǎn)成員進(jìn)行了集中反映。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動4個(gè)聯(lián)系點(diǎn)，在全公司先后召開座談會12場，參會職工代表共133人，征求到的各類寶貴意見和建議計(jì)130條。按照公司黨委的要求，公司教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)對征集到的意見和建議進(jìn)行了匯總和分類梳理。   
　　8月9日，公司召開教育實(shí)踐活動第二次黨委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會議。會上，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同學(xué)習(xí)了省委、控股公司黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于扎實(shí)開展教育實(shí)踐活動的重要指示精神，對近期開展自學(xué)情況進(jìn)行了心得交流，并按照公司黨委副*、總經(jīng)理錢永祥同志的要求，對近期開展的調(diào)研工作以及征集到的意見和建議進(jìn)行了深入討論和分析。通過認(rèn)真思考和交換意見，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員一致認(rèn)為：要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，通過本次教育實(shí)踐活動，以實(shí)事求是的態(tài)度，全面查找公司領(lǐng)導(dǎo)班子和成員在“四風(fēng)”方面存在的問題并努力改進(jìn)，從而不斷推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。對于廣大職工群眾提出的各類關(guān)心、關(guān)注的問題和提升企業(yè)管理、服務(wù)方面的意見建議，要認(rèn)真做好責(zé)任分解工作，明確到公司分管領(lǐng)導(dǎo)和具體職能部門，限期落實(shí)或整改。對于短期能解決的問題，要盡快解決落實(shí)好；對于暫時(shí)不能解決的問題，要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，向廣大職工群眾做好答復(fù)和解釋說明工作；對于需要上級部門批示的政策性問題，公司也將積極做好情況上報(bào)與溝通工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子決心通過扎實(shí)開展工作，推動教育實(shí)踐活動走向深入并真正取得成效，使職工群眾感到滿意。       
　　據(jù)悉，在組織開展基層調(diào)研工作的基礎(chǔ)上，為了廣泛征集廣大職工群眾的意見和建議，公司在所屬各基層單位統(tǒng)一安置了30多個(gè)意見箱；公司教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還開通了電子信箱，職工群眾亦可發(fā)電子郵件至nhgs_office@163*反映意見和建議。